लगातार बीमार पड़ना कर्मचारी का बर्खास्तगी का आधार हो सकता है। हालांकि, नियोक्ता सभी श्रमिकों चाहे वह आकस्मिक हो चाहे अनुबंध चाहे नियमित सभी की ओर से ईएसआई योजना में योगदान करने के लिए है। क्या आपके पास ईएसआई नंबर है (यह आपकी वेतन पर्ची पर होना चाहिए या आपको अलग से दिया जाना चाहिए)? यदि आपके पास यह संख्या नहीं है, तो आप स्थानीय ईएसआई कार्यालय (ग्रेटर नोएडा , सूरजपुर में है) शिकायत कर सकते हैं। यदि ईएसआई आपकी कंपनी पर लागू नहीं होता है (उदाहरण के लिए, यदि यह मुख्य औद्योगिक क्षेत्र से दूर है या यदि कोई ईएसआई सुविधाएं सुलभ नहीं हैं), तो - कामगार मुआवजा अधिनियम के तहत - आप तब भी मुआवजे का दावा कर सकते हैं यदि आपकी बीमारी से संबंधित है आपका काम (यानी व्यावसायिक रोग)। यह दावा करने के लिए आपको अपने रोजगार के प्रमाण के साथ श्रम आयुक्त के कार्यालय में जाना चाहिए और कुछ सबूत हैं जो उनके कब्जे के कारण बीमारी के लिए श्रमिकों को खारिज किया जा रहा ।
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लगातार बीमार पड़ना कर्मचारी का बर्खास्तगी का आधार हो सकता है। हालांकि, नियोक्ता सभी श्रमिकों चाहे वह आकस्मिक हो चाहे अनुबंध चाहे नियमित सभी की ओर से ईएसआई योजना में योगदान करने के लिए है। क्या आपके पास ईएसआई नंबर है (यह आपकी वेतन पर्ची पर होना चाहिए या आपको अलग से दिया जाना चाहिए)? यदि आपके पास यह संख्या नहीं है, तो आप स्थानीय ईएसआई कार्यालय (ग्रेटर नोएडा , सूरजपुर में है) शिकायत कर सकते हैं। यदि ईएसआई आपकी कंपनी पर लागू नहीं होता है (उदाहरण के लिए, यदि यह मुख्य औद्योगिक क्षेत्र से दूर है या यदि कोई ईएसआई सुविधाएं सुलभ नहीं हैं), तो - कामगार मुआवजा अधिनियम के तहत - आप तब भी मुआवजे का दावा कर सकते हैं यदि आपकी बीमारी से संबंधित है आपका काम (यानी व्यावसायिक रोग)। यह दावा करने के लिए आपको अपने रोजगार के प्रमाण के साथ श्रम आयुक्त के कार्यालय में जाना चाहिए और कुछ सबूत हैं जो उनके कब्जे के कारण बीमारी के लिए श्रमिकों को खारिज किया जा रहा ।
Nov. 18, 2019, 4:58 p.m. | Tags: govt entitlements int-PAJ health facilities workplace entitlements