बताना चाहेंगे कि अगर आप कंपनी में काम शरू करते वक्त ही अपना नियुक्ति पत्र और सामान्य में काम करने का का कोई ठोस प्रमाण मांगते तो आप ये साबित कर सकते थे कि पने सम्बंधित कंपनी में काम किया है लेकिन ऐसा ना होने की स्थिति में आपके पास कंपनी में काम करने का कोई ठोस प्रमाण नहीं है जिसके आधार पर आप कंपनी के खिलाफ कार्रवाई कर सकें। अगर आप लेबर दफ्तर में भी मामला ले जायेंगे तो पहले आपको कंपनी में काम करने का कोई प्रमाण भी दिखाना होगा और इसके सम्बंधित केस की प्रक्रिया में भी आपका खर्च आएगा जबकि आपका बकाया सिर्फ 1200 रु है। इसलिए बेहतर है कि आप कंपनी प्रबंधकों से मिले और अपनी भुगतान के लिए कहें।
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बताना चाहेंगे कि अगर आप कंपनी में काम शरू करते वक्त ही अपना नियुक्ति पत्र और सामान्य में काम करने का का कोई ठोस प्रमाण मांगते तो आप ये साबित कर सकते थे कि पने सम्बंधित कंपनी में काम किया है लेकिन ऐसा ना होने की स्थिति में आपके पास कंपनी में काम करने का कोई ठोस प्रमाण नहीं है जिसके आधार पर आप कंपनी के खिलाफ कार्रवाई कर सकें। अगर आप लेबर दफ्तर में भी मामला ले जायेंगे तो पहले आपको कंपनी में काम करने का कोई प्रमाण भी दिखाना होगा और इसके सम्बंधित केस की प्रक्रिया में भी आपका खर्च आएगा जबकि आपका बकाया सिर्फ 1200 रु है। इसलिए बेहतर है कि आप कंपनी प्रबंधकों से मिले और अपनी भुगतान के लिए कहें।
Dec. 10, 2018, 1:32 p.m. | Tags: int-PAJ wages workplace entitlements